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【热点回答】农民工讨薪维权需要注意哪些方面?

2020-01-08 15:54   作者:admin   出处:未知   点击:  

【热点回答】农民工讨薪维权需要注意哪些方面?

一、农民工被欠薪时应提供的依据:

(一)被拖欠工资的欠条(注明施工的项目、从事工种、拖欠的金额)。

(二)工程发包单位、工程承建单位的相关信息和负责人的姓名、联系电话、施工位置。

二、农民工讨薪维权途径:

   (一)人力资源社会保障部门、综合行政执法部门处理本辖区内生产经营企业、个体经济组织,民办非企业单位的欠薪行为。

   (二)住房城乡建设、交通运输、水利、教育、卫健、能源、扶贫和铁路等行业主管部门负责处理本行业的欠薪行为。

   (三)有工资欠条的可以直接向当地人民法院申请支付令。

   (四)对拒不支付,或者当事人逃匿、无法联系的,可向公安机关报案。

 

问:劳动争议的受案范围有哪些?

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退、辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

 

问:人事争议的受案范围有哪些

1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

3.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

4.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

5.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

6.法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

 

问:仲裁申请书应具备的基本内容?

1.申请人是个人的,应写清姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,联系方式;申请人是单位的,应写清企业(机关事单位或人民团体等)名称、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、住址及联系方式;2.写清仲裁请求及仲裁请求所根依据的事实、理由;3.写清所申请的仲裁委员会的名称并署名、捺印并附上日期;4.提交与本案相关的证据,需附证据及证据清单,并在证据清单上载名提交人、提交日期。

 

问:申请劳动人事争议仲裁应提交哪些材料?

1.申请书一式两份(如被申请人为多人时,按照被申请人人数提交副本);2.申请人系劳动者的,要提交身份证复印件(A4型纸)、授权委托书;如申请人是企业(机关事单位或人民团体等)的,需提交工商营业执照复印件、法人身份证明书、授权委托书。3.与本案相关的证据、证据来源、证人姓名及住所。

 

问:劳动人事争议仲裁应当在什么时效内提出?

申请劳动人事争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人在超过仲裁时效后,提出仲裁申请的,不予立案受理。

 

问:申请劳动人事争议案件立案办理时限是多长?

1.劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人作出书面的受理案件通知书;

2.认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人,出具不予受理案件通知书,并在其中说明不予受理理由。

3.对劳动人事争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。

 

问:劳动人事争议案件审理时限是多长?

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动人事争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。

 

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